رئيس شركة هيونداي موتور والرئيس التنفيذي خوسيه مونوز يعقد اجتماعًا عامًا مع الموظفين في مركز ناميانج للبحث والتطوير
دبي، 27 فبراير 2025 – عقد رئيس مجلس إدارة شركة هيونداي موتور والرئيس التنفيذي، خوسيه مونوز، اجتماعًا عامًا مع الموظفين في مركز ناميانج للبحث والتطوير، ليكون أول لقاء من نوعه منذ توليه منصب الرئيس التنفيذي للشركة. خلال الاجتماع، أكد مونوز على التزامه بالتواصل المباشر مع الموظفين، مسلطًا الضوء على أهمية البيانات والإحصاءات في عمل المهندسين.
تركيز على الجودة والابتكار
في بداية الاجتماع، تحدث مونوز عن خطط الأعمال المستقبلية، مشددًا على ضرورة تبني فلسفة هيونداي التي تركز على العملاء، ورفع معايير الجودة لتحقيق النجاح المستدام وسط بيئة أعمال سريعة التغير.
وقال مونوز: “بصفتي مهندسًا، كنت متحمسًا لقضاء بعض الوقت مع فريقنا المتميز هنا في ناميانج. أتوقع الكثير من زملائي المهندسين، كما أتوقع الكثير من عائلتي”.
كما استعرض مونوز استراتيجيات هيونداي المستقبلية ونهجها في مواجهة التحديات الرئيسية، لا سيما في مجالات المركبات الكهربائية والقيادة الذاتية، مؤكدًا أن الشركة وموظفيها يمكنهم تحقيق نجاح أكبر عبر تطوير التقنيات المتقدمة وبناء شراكات استراتيجية.
تحقيق الريادة في سوق السيارات
وأضاف مونوز: “سننجح عبر تقديم مركبات ذات تصميم مميز وجودة فائقة وتقنيات متطورة تواكب احتياجات العملاء. علينا معاملة عملائنا كضيوف شرف وتقديم تجربة خدمة استثنائية لهم”.
كما تحدث مونوز عن أسلوبه القيادي المستمد من خبرته العالمية الواسعة في قطاع السيارات والتنقل. فمنذ انضمامه إلى هيونداي موتور في 2019، ساهم في تحقيق نمو ملحوظ وتعزيز ربحية الشركة، مما رسّخ مكانتها بين أكبر ثلاث علامات تجارية في قطاع التنقل عالميًا.
ناميانج: مركز الابتكار والتطوير
حضر الجلسة أكثر من 800 موظف، بمن فيهم رئيس قسم البحث والتطوير، هيوي وون يانج، ونائب الرئيس التنفيذي ورئيس قسم الموارد البشرية هاي إن كيم. وسلط الاجتماع الضوء على دور مركز ناميانج في تطوير المنتجات المتميزة والابتكارات الرائدة في الجودة، والسلامة، والتكنولوجيا.
احتفل المركز هذا العام بالذكرى الثلاثين لتأسيسه، وهو يمتد على مساحة 3.47 مليون متر مربع، ليكون منشأة متكاملة تضم فرقًا متخصصة في تطوير البرمجيات، والتصميم، والهندسة، واختبار المركبات.
وعلّق مونوز قائلاً: “ناميانج هو مركزنا العالمي للبحث والتطوير، ويمتلك سجلًا حافلًا في تقديم مركبات متميزة تتمحور حول السلامة والتكنولوجيا المتطورة التي يقدرها عملاؤنا.”
استراتيجية هيونداي للمركبات الكهربائية والقيادة الذاتية
تطرق مونوز خلال جلسة الأسئلة والأجوبة إلى تحديات تبني السيارات الكهربائية على نطاق عالمي، مشيرًا إلى أن الطلب الاستهلاكي هو العنصر الأساسي في هذا التحول. وأوضح أن هيونداي موتور تواصل الاستثمار في:
- المركبات الكهربائية الهجينة (HEV)
- المركبات الكهربائية ذات المدى الممتد (EREV)
- مركبات خلايا الوقود الهيدروجينية (FCEV)
- المركبات ذات محركات الاحتراق الداخلي (ICE)
كما تحدث عن تطورات تقنية القيادة الذاتية، مؤكدًا أن هيونداي تستثمر بشكل كبير في هذا المجال بهدف تحسين السلامة وتقليل الحوادث، من خلال تطوير منصة المركبات المتقدمة داخل مركز ناميانج.
رسالة تحفيزية للموظفين
في ختام الاجتماع، دعا مونوز جميع موظفي هيونداي حول العالم إلى السعي للتميز، قائلًا:
“ابقوا متواضعين، وابقوا متعطشين للنجاح، وواصلوا العمل الجاد، وركزوا دائمًا على خدمة العملاء – أنا هنا لخدمتكم حتى نتمكن معًا من خدمة عملائنا بأفضل شكل ممكن”.
عن شركة هيونداي موتور
تأسست هيونداي موتور عام 1967، وهي تعمل في أكثر من 200 دولة مع أكثر من 120,000 موظف يكرسون جهودهم لمواجهة تحديات التنقل في العالم. تستند رؤية هيونداي إلى مفهوم “التقدم من أجل الإنسانية”، حيث تعمل على تطوير حلول تنقل ذكية ومستدامة.
تستثمر الشركة في الروبوتات والتنقل الجوي الحضري (UAM) لتقديم حلول تنقل ثورية، مع التركيز على السيارات الكهربائية وخلايا وقود الهيدروجين لتحقيق مستقبل مستدام وخالٍ من الانبعاثات.
لمزيد من المعلومات، يمكنكم زيارة:
🔗 الموقع الرسمي لشركة هيونداي
🔗 المركز الإعلامي العالمي
إخلاء مسؤولية: تعتقد شركة هيونداي موتور أن المعلومات الواردة هنا دقيقة في وقت نشرها. ومع ذلك، قد تقوم الشركة بتحديث أو تعديل المعلومات وفقًا للمستجدات.